1. Træner ikke konsekvent
I plastsprøjtestøbebranchen er faglærte arbejdere lige så vigtige som erfarne ingeniører.Suntime præcisionsskimmel holder træning for dem begge i faget.Træning er en "proces", ikke en "begivenhed".Mange virksomheder gør ikke det bedste for at beholde de erfarne medarbejdere og bruger ikke nok tid og penge på at blive ved med at træne nye medarbejdere, det er derfor nogle oversøiske kunder mener, at kinesiske formproducenter ikke har kvalificerede arbejdsstyrkefordele.

2. Handler for afslappet med hensyn til træningens betydning
Hvis medarbejderne ikke forstår vigtigheden af ​​et løbende træningsprogram, vil de ikke tage det seriøst.Suntime-præcisionsstøbeform lader altid vores medarbejdere vide, at dygtighed er deres i hele livet.Behandl træning seriøst, så de kan blive ved med at forbedre sig og skabe et bedre liv baseret på at arbejde i dette felt.

3. Træning for hurtigt
Læring er en lang vej at gå, ingen kunne have viden fra den ene dag til den anden.Det er derfor, Suntime-skimmel aldrig beder medarbejderne om at få en færdighed på kort tid.Vi er tålmodige nok med at træne dem, da vi er tålmodige nok over for hver kunde.

4. Misforståelse af, hvordan voksne lærer
Når vi er studerende, kunne vi lære ting hele dagen og holde vores hjerne i studiestatus.Men efter at vi begyndte at arbejde i den virkelige verden, vil miljøet ikke lade os lære så effektivt, som vi gjorde i skolen.Suntime lærer vores medarbejdere professionel information ind i den virkelige verden.

5. Ikke spore, hvordan træning gavner planten
'Når ledelsen kan se på tallene og se effekten af ​​træningen på vigtige produktionsmålinger for et sprøjtestøbeanlæg (hurtigere cyklustider, færre afvisninger, mindre nedetid, færre ulykker osv.), bliver det lettere at retfærdiggøre og træningen systemet er lettere integreret i den samlede produktionsproces.At se er at tro, og beviset på den indvirkning, træning har på driften, sender et stærkt budskab om, at træning virker.